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Noticia - Postado em 07/09/2016 17:58:45
PRÊMIO ABBTUR 2016 MÉRITO & TALENTO

                    

VALORIZAÇÃO DOS TURISMÓLOGOS

PRÊMIO ABBTUR 2016 MÉRITO & TALENTO

44ª ABAV Expo internacional de Turismo & 46º Encontro Comercial Braztoa

São Paulo/SP

Data: 30 de setembro de 2016

Horário: às 16:30h

Local: Expo Center Norte / VILA DO SABER - Eixo Segmentação

A Feira das Américas – EXPO ABAV é considerada uma das maiores feiras de turismo da América Latina. Local de encontro, negócios e interação dos fornecedores da indústria de viagens. Excelente oportunidade para trocar informações, conhecer novos produtos e fazer negócio com agentes de viagens e profissionais do turismo que atuam em atrações turísticas, gestão pública, hotéis, veículos de comunicação especializados em turismo, transportadoras, artesanato, entre outros.
A ABBTUR Nacional – Associação Brasileira de Turismólogos e Profissionais do Turismo, em parceria com a ANSEDITUR – Associação Nacional de Secretários das Capitais e Destinos Indutores, com apoio do FORNATUR - Fórum Nacional de Secretários Estaduais de Turismo e da CNM – Confederação Nacional de Municípios com intuito de debater a importância da atuação do profissional turismólogo na gestão pública de turismo, tendo como diferencial e indicador de qualidade e capacidade técnica a formação acadêmica e/ou tecnológica em turismo. E apresentar o diferencial e o que acrescenta à atuação profissional atualmente a formação de nível superior em turismo. O que torna um diferencial competitivo ter a formação superior em turismo para atuar nas atividades na gestão pública de turismo.
A ABBTUR Nacional irá propor a assinatura de um Pacto de Apoio à Resolução dos Profissionais Turismólogos, elaborada em junho/2016 por ocasião da I Convenção Nacional dos Turismólogos, realizada no Rio de Janeiro com apoio OABRJ. A cerimônia acontecerá com a participação de representantes das entidades que representam gestores públicos no Conselho Nacional de Turismo e diversos profissionais Turismólogos na 44ª Abav – Expo Internacional de Turismo no dia 30 de setembro, às 16:30h em São Paulo, no espaço Vila do Saber, Eixo Segmentação, no Expo Center Norte.
E como momento relevante da cerimônia, haverá a entrega do Prêmio ABBTUR 2016 Mérito & Talento, sendo realizado pelo terceiro ano consecutivo, tendo este ano como Destino Patrono o Estado do Espírito Santo, por ter a Turª Simone Modolo, Turismóloga bacharel em turismo na gestão pública desse destino turístico.
Serão agraciados com o prêmio, profissionais indicados pelos afiliados adimplentes da ABBTUR Nacional, sob validação de critérios estabelecidos e avaliação do nome indicado pela Comissão Organizadora, que atualmente exercem funções em áreas públicas, na esfera federal, estadual ou municipal em órgãos diretamente ligados ao turismo, ou em órgãos onde haja intersetorialidade com o turismo e sua atuação exerce relevante importância devido a formação de nível superior em turismo. Ou mesmo profissionais que atuam em atividades diversas no mercado turístico do agenciamento, hotelaria, transportes, locação de automóveis, consultoria e empreendedorismo para mostrarem como atuam como diferencial por ter formação de nível superior em suas atividades.
“A abordagem de suas experiências e atuações profissionais na visão da turismologia, certamente mostrará aos gestores públicos, que devem facilitar e planejar o turismo, a refletirem e a selecionarem profissionais adequados e com formação específica e especializada para fazer a gestão no setor público de uma área que intermedia entre o econômico e o humanista em sua complexidade”, afirmou o Turismólogo e Presidente da ABBTUR Nacional Elzário Júnior.
Como comemoração ao dia 27 de setembro, Dia Nacional do Bacharel em Turismo pela Lei Federal 10.457/2002, e ao Dia Mundial do Turismo, com o tema em 2016 “Turismo para TODOS – promover a acessibilidade universal” será entregue simbolicamente a Carteira de Identificação de Afiliação a alguns recentes afiliados.
PRÊMIO ABBTUR 2016 MÉRITO & TALENTO
Desde 2014 a ABBTUR Nacional realiza durante a Feira das Américas Expo ABAV uma premiação de destaque, como forma de valorizar, promover e reconhecer os turismólogos que atuam com responsabilidade e destaque nas mais diversas atividades turísticas, dando-lhes prestígio e credibilidade profissional, tais como:
 AGENCIAMENTO TURÍSTICO
 HOTELARIA
 EVENTOS
 TRANSPORTES TURÍSTICOS
 EMPREENDEDORISMO
 GESTÃO PÚBLICA
 CONSULTORIA
 LOCAÇÃO DE AUTOMÓVEIS
Anualmente, a ABBTUR Nacional acatará o interesse de um destino turístico para ser o Destino Patrono dessa premiação, que valoriza e reconhece por meritocracia esses profissionais, hoje reconhecidos pela Lei 12.591/12.
Esse Destino Patrono poderá usar esse convite como ação de marketing do destino e como ação de política pública. E para tanto teria 10m de apresentação da gestão pública desenvolvida, como forma de promoção do destino.
A Comissão Organizadora da ABBTUR Nacional avaliará de forma participativa, sugestões de nomes enviados pelos afiliados adimplentes após atenderem aos critérios e procedimentos estabelecidos para receber a premiação.
Já que a autoindicação não será permitida, todas as indicações deverão ser apresentadas de forma eletrônica, de acordo com as bases e termos do prêmio, e devem ser enviadas através do formulário on-line até dia 20 de setembro de 2016. O formulário será enviado por emailmarketing, usando a plataforma google drive, mas também estará no site da ABBTUR www.abbtur.org.br para quem não usa gmail, podendo enviar o formulário preenchido para premioabbtur@abbtur.org.br
Barbara Toth, diretora geral da D&A Consulting, consultoria especializada em avaliação comportamental para o ambiente de trabalho afirma que, em pesquisa de 2012 (The State of Human Capital 2012: False Summit, McKinsey&Company), nos próximos anos enfrentaremos desequilíbrios significativos na oferta e demanda por pessoas com níveis de habilidades diferentes, que irão reformular drasticamente o mercado de trabalho. O estudo revela um panorama preocupante para 2020:
1. Apesar do aumento das taxas de conclusão de curso superior, os empregadores inseridos em economias avançadas poderão enfrentar uma falta de quase 20 milhões de universitários qualificados no mercado de trabalho.
2. Faltarão mais de 40 milhões de empregados com qualificação média, de grau secundário e profissionalizante.
3. A força de trabalho das economias avançadas pode chegar a ter 35 milhões de colaboradores sem formação universitária a mais do que os empregadores necessitam. Adicionando os países subdesenvolvidos, o número tende a superar a marca de 90 milhões.
A necessidade de as empresas gerenciarem seus talentos para reter as pessoas certas se torna, portanto, cada vez mais fundamental para o sucesso e a sustentabilidade. Pesquisa global da IBM com CEOs (2012) mostra que, na visão dos presidentes, a principal fonte de valor econômico sustentável é o capital humano (71%), seguida de relacionamento com clientes (66%) e inovação (52%).
Em outras palavras, teremos cada vez menos talentos e mais profissionais com baixas qualificações. Assim, em uma economia global – na qual o trabalho entregue é intangível, por ser majoritariamente intelectual, faz-se urgente começar a desenvolver pessoas com vistas no longo prazo.
Será avaliado o perfil do Turismólogo, que apresente e identifique:
a) Autopercepção muito positiva: o executivo brasileiro acredita ser melhor do que os outros e carece de uma visão realista sobre seus pontos de desenvolvimento.
b) Pensamento menos focado e carente de objetividade: segundo executivos estrangeiros, o brasileiro despende muito tempo para tomar decisões, enxerga problemas menos relevantes e, durante as reuniões, discute detalhes em detrimento da agenda. De acordo com estudo sobre equipes multiculturais, publicado em outubro de 2007 na Harvard Business Review Brasil, a diferença entre culturas quanto à tomada de decisão é enorme, sobretudo em relação à rapidez e ao volume de análise exigido. Os executivos brasileiros apresentam menor capacidade de resolver problemas sob pressão.
c) Criatividade: nossos executivos são vistos como muito inovadores, capazes de proporcionar soluções flexíveis para os problemas com seu “jeitinho brasileiro”. Entretanto, muitos estrangeiros questionam a eficácia desse “mecanismo de adaptação”, sobretudo no que concerne ao cumprimento de prazos e ao comprometimento com os objetivos das organizações.
d) Muita comunicabilidade, pouca objetividade: os executivos brasileiros destacam-se pelo foco nas pessoas e a capacidade de trabalhar em equipe, criar ambientes agradáveis e de se comunicar, devido a sua extroversão característica. Contudo, são vistos como menos objetivos no discurso. Em outras palavras, proporcionam bons ambientes de trabalho, mas pouco eficientes. Além disso, a falta de domínio de outros idiomas também é um fator impeditivo da boa comunicação.
e) Aparente habilidade nos primeiros contatos sociais: apesar dessa impressão, frases como “me liga na semana que vem” ou “vamos tomar um café”, muitas vezes, no Brasil, não contemplam o desejo de que isso, de fato, se concretize; quando alguém quer pedir algo ou algum favor, raramente vai direto ao ponto e desperdiça um grande tempo até alcançar sua verdadeira finalidade. Na realidade, construir relacionamentos duradouros no Brasil pode ser até mais difícil do que em outros países.
f) Flexibilidade: como o Brasil ainda é um mercado em construção e expansão, há muito por explorar, e as estruturas corporativas precisam dessa maleabilidade para competir nos mercados internacionais. Porém, o “jeitinho brasileiro”, em excesso, pode se converter em comodismo e negligência.
g) Descuido com prazos e horários: recorrente ponto de descontentamento dos executivos estrangeiros que trabalham no Brasil.
h) Determinação: as pesquisas qualitativas apontam que, apesar da determinação e garra para perseguir objetivos e procurar oportunidades, os executivos brasileiros falham no comprometimento com a organização. Segundo estrangeiros, os brasileiros parecem estar mais preocupados com os objetivos pessoais e em “levar alguma vantagem” do que propriamente com o alcance das metas corporativas, a não ser que haja benefícios e recompensas atrelados.
i) “Vestem a camisa”: quando um brasileiro se identifica com os objetivos e valores de uma empresa, seu compromisso é muito maior que o de seus pares na Europa ou outros lugares do mundo.
Diante desses apontamentos, pode-se concluir que os maiores gaps para os executivos brasileiros, hoje, estão na gestão de pessoas, liderança e visão de negócio. As “falhas” podem e devem ser eliminadas para que o Brasil continue com seu plano de crescimento econômico. E a melhor forma de trabalhar esses aspectos seria, justamente, aproveitar os pontos nos quais o executivo brasileiro se destaca dos seus pares estrangeiros: flexibilidade, adaptabilidade e extroversão.
É importante frisar que traçar perfis é uma tarefa dinâmica, uma vez que, em mercados globais, as características e estilos estão sempre em transformação, devido às relações interculturais. Assumir e compreender as idiossincrasias são os primeiros passos para diminuir conflitos e otimizar o desempenho das equipes. Outro passo seria implementar programas e processos de recrutamento (pessoas certas no lugar certo), além do desenvolvimento e gerenciamento de talentos de forma mais consistente e relacionada com as áreas de negócio e a sustentabilidade.
É fato: dentro das empresas, o que garante sustentabilidade ao negócio são as pessoas.

Para indicar algum profissional que tenha o merecimento à premiação, ver critérios e aferição de competências estratégicas e de liderança que estão no formulário online abaixo na plataforma google drive para quem tem gmail clique <AQUI>
ou envie o formulário abaixo para email premioabbtur@abbtur.org.br . 

FORMULÁRIO PARA  INDICAÇÃO AO PRÊMIO ABBTUR 2016 MÉRITO & TALENTO

Para ser homenageado com o prêmio ABBTUR 2016 Mérito & Talento apenas afiliado adimplente ABBTUR poderá indicar um profissional que seja merecedor e atenda aos critérios e aferição de competências estratégicas e de liderança inseridos nas perguntas abaixo. O candidato indicado não precisa ser afiliado à ABBTUR, mas será convidado a se agregar a nossa entidade. Deverá apenas a se comprometer a comparecer a Vila do Saber ABAV Expo Internacional de Turismo 2016, no dia 30 de setembro, às 16:30h.
Membros da Diretoria Executiva, da Diretoria Nacional e do Comitê Nacional, bem como membros do Comitê de Ética, Fiscal e Consultivo, não poderão indicar candidatos ao prêmio.
Serão avaliados apenas 10 turismólogos indicados por afiliados adimplentes à ABBTUR, desde que tenha no mínimo Nível Superior em turismo, hotelaria, gastronomia ou eventos. A formação em bacharelado será considerada critério de seleção e
desempate.
*Obrigatório


Qual seu nome? *

Você é afiliado/a à ABBTUR? *
(   ) Sim
(   ) Não
Número da afiliação ABBTUR? *

Nome do Indicado ao prêmio ABBTUR 2016 MÉRITO & TALENTO *

Email do/a indicado/a *

Telefone do/a indicado/a *

A pessoa indicada é afiliada à ABBTUR? *
(   ) Sim
(   ) Não
Quanto às Competências Estratégicas da pessoa indicada, colabora efetivamente coma equipe, trabalhando de forma estruturada, disciplinada e integrada com foco em resultados? *
(   ) Sim
(   ) Não
Responde no tempo adequado às novas demandas definidas pelo contexto de trabalho ponderando sua opinião e conduta? *
(   ) Sim
(   ) Não
Atua com espírito empreendedor, vigor e determinação, antecipando-se aos problemas, necessidades e oportunidades de trabalho, procurando novos desafios e soluções, revelando disposição mesmo diante de circunstâncias adversas? *
(   ) Sim
(   ) Não
Compreende o contexto, a missão e a área de atuação da empresa ou entidade onde trabalha, assim como a sua contribuição individual para a realização dos seus objetivos estratégicos? *
(   ) Sim
(   ) Não
Conhece e atende as necessidades e expectativas dos clientes internos e externos, atuando como parceiros, desenvolvendo e implementando situações que agreguem valor, observando as diretrizes e normativos da empresa ou entidade onde trabalha? *
(   ) Sim
(   ) Não
Quanto às Competências de Liderança da pessoa indicada, compreende a missão e a visão de futuro da empresa ou entidade onde trabalha e direciona esforços para a viabilização dos objetivos estratégicos definidos? *
(   ) Sim
(   ) Não
Compreende a missão e a visão de futuro da empresa ou entidade onde trabalha e direciona esforços para a viabilização dos objetivos estratégicos definidos? *
(   ) Sim
(   ) Não
Melhora continuamente os processos organizacionais, propiciando as etapas necessárias à consecução dos trabalhos? *
(   ) Sim
(   ) Não
Coordena e compromete equipes delegando responsabilidades, orientando e avaliando a necessidade de desenvolvimento, incentivando a autocrítica, atuando como referência no grupo, obtendo credibilidade e conduzindo as pessoas, tanto na operacionalização de processos atuais como naqueles em fase de mudanças? *
(   ) Sim
(   ) Não
Negocia em situações por objetivos diversos e/ou conflitantes, obtendo consenso ou resultados positivos e a satisfação das partes envolvidas? *
(   ) Sim
(   ) Não


Descreva em no máximo 5 linhas qual principal motivo da indicação da pessoa indicada *

Apresente uma biografia profissional e de formação acadêmica em no máximo 10 linhas da pessoa indicada *

Agradecemos sua participação pela união e valorização de nossa categoria. Contamos sempre com você!

 

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